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年輕人,黑馬“陽光計(jì)劃”請您關(guān)注啦……

最近給員工做培訓(xùn)的時(shí)候,有一位員工和我聊起了公司的“陽光計(jì)劃”。
“賈姐,你不就是招個(gè)人嗎,哪個(gè)崗位缺,你就招哪個(gè)崗位唄,咋還整個(gè)高大上的名字呢,搞得跟招未來的CEO一樣隆重。”
“額,你說對(duì)了一半,未來的C*O都有可能哦”。
“悄悄問一下,像我這樣的老員工能不能加入這個(gè)計(jì)劃?”
我笑著和員工解釋:“加個(gè)濾鏡,先變成95后,你完全有可能入選”。
“你這不是以貌取人嗎?”員工哈哈大笑。
“額,你又說對(duì)了一半,我們引進(jìn)的人才必須集顏、言、眼、彥、嚴(yán),設(shè)于一體,俗稱“五顏六設(shè)”。
。。。
今天我想就著我們員工的疑問,說一說公司的“陽光計(jì)劃”。提到陽光,人們很自然地想到光明,而光明又預(yù)示著美好與未來。一個(gè)組織要保持活力,必須得不斷地有年輕人加入才可能實(shí)現(xiàn),因?yàn)槟贻p人富有朝氣活力,像朝陽一樣會(huì)帶給人們希望。公司計(jì)劃在今后一段時(shí)間內(nèi),著力引進(jìn)一批受過高等教育并具有良好素養(yǎng)的年輕人,通過公司的培養(yǎng),讓他們成為公司未來發(fā)展的推動(dòng)者和接力者。這就是我們把這一計(jì)劃取名為“陽光計(jì)劃”的寓意。
其實(shí),公司早在幾年前就根據(jù)實(shí)際情況建立了符合員工職業(yè)生涯的多通道(管理+技術(shù)+合伙人等)發(fā)展模式。根據(jù)員工的意愿,個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,以及他在公司的成長經(jīng)歷,所取得的業(yè)績等等去引導(dǎo)、幫助員工做最合適的職業(yè)生涯管理。像“陽光計(jì)劃”就是要求員工在前期全面成長,后期可以通過管理通道和專業(yè)技術(shù)通道發(fā)展。
既然“陽光計(jì)劃”這么重要,這么好,那“陽光計(jì)劃”的錄用條件是什么?

答對(duì)了,“五顏六設(shè)”該登場了。

 

我們說的“五顏六設(shè)”主要體現(xiàn)在以下方面:

顏:不需要白富美,高富帥。你自己有自信就行,客戶喜歡就行,年齡在90后就行。當(dāng)然95后優(yōu)先哦。
言:言要由衷,言談舉止要適宜公司內(nèi)部和外派的各種場合。
眼:遇事要有眼力勁兒,要遠(yuǎn)視,寬視;不要短視,弱視。
彥:有才有德。不需要才高八斗,學(xué)富五車。但一定的文采是必須的,新媒體是要會(huì)一點(diǎn)的。學(xué)習(xí)或接受新鮮事物的能力要有,職業(yè)素養(yǎng)要有。若是社會(huì)人才要有一定的管理經(jīng)驗(yàn),若是應(yīng)屆生要求擔(dān)任過學(xué)生干部。
嚴(yán):全日制本科及以上,最好211及以上??瓢喑錾?,專業(yè)和飼料相關(guān)如動(dòng)科、動(dòng)醫(yī)、營養(yǎng)飼料等。
設(shè):符合公司搭建的崗位人設(shè),契合你職業(yè)規(guī)劃的人設(shè)。
公司一向提倡:業(yè)績+育人的晉升法則,除了達(dá)到以上這些準(zhǔn)入門檻,還得看在實(shí)際工作中自身的成長軌跡,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績等等。自身再厲害也只是單打獨(dú)斗,團(tuán)隊(duì)帶得好你才是好領(lǐng)導(dǎo)。
公司敢于在未來的一定時(shí)間段把重要的擔(dān)子交給你,遵循的是嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的考核模式。除了內(nèi)部竟聘,公司非常歡迎那些有志青年,敢于挑戰(zhàn)自我,具有一定抗壓能力,敢于在短期內(nèi)亮劍和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的人才共創(chuàng)未來。
這些都沒問題,那我該怎么投遞簡歷呢?
三種方式:
1、面   談:直接到公司參觀交流。
2、電   話:021-59552673  賈姐

3、郵箱投遞:465684942@qq.com

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